Занятие профсоюзного кружка правовых знаний по теме:. «Все о коллективном договоре». Заключение коллективного договора – достаточно сложный процесс. Поэтому есть случаи, когда школы не имеют этого документа. Трудности, с одной стороны, связаны с пассивностью профкома, с другой стороны – с нежеланием директора принять договорную основу взаимоотношений с коллективом. А между тем сегодня от коллективного договора во многом зависит, на каких условиях будут трудиться, получать заработную плату, премии, социальные гарантии работники образовательных учреждений.
Главная. Административный персонал. Устав. Коллективный договор. Лицензия При смене формы собственности учреждения коллективный договор. Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего коллективным Договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет типа учреждения, включая принятие изменений в устав учреждения в. Коллективный договор (скачать в формате MS Word). с Уставом учреждения, настоящим Договором, правилами внутреннего трудового распорядка и.
При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в. педагогическим работником устава образовательного учреждения;. Муниципальное бюджетное образовательное учреждение. под роспись с Уставом учреждения, Коллективным договором, Правилами внутреннего.
Наличие в организации продуманного коллективного договора – чёткий показатель того, что в этом образовательном учреждении с интересами работников считаются и стараются соблюдать трудовое законодательство. Сегодня коллективный договор, по существу, - единственный локальный правовой акт, закрепляющий интересы работников. Однако даже хорошо продуманный документ только тогда будет иметь реальное значение, когда станет не декларацией на бумаге, а действующим правовым механизмом, обеспечивающим права и гарантии работников отрасли, особенно при разработке и реализации Положений по новой системе оплаты труда.
Реализовать это на деле – общая задача всех первичных профсоюзных организаций. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40ТК РФ). Обычно инициатором заключения коллективного договора является профком. До начала работы над коллективным договором необходимо ознакомиться с Отраслевым соглашением между Главным управлением образования Воронежской области и Воронежским областным комитетом профсоюза работников народного образования и науки РФ и городским (районным) Соглашением. Профком проводит заседание, на котором избираются члены комиссии, представляющие интересы работников на переговорах по заключению коллективного договора. Профком уведомляет работодателя о намерении вступить в переговоры по заключению колдоговора (стр.
15 Информ. бюл. № 3).
Работодатель, в течение 7 календарных дней со дня получения указанного предложения, издаёт приказ, которым утверждается состав комиссии по ведению переговоров, распределение обязанностей, периодичность и место сбора комиссии (ст. ст. 32, 36, 37, 39,42 ТК РФ). В ходе работы над Проектом колдоговора, комиссия учитывает все предложения и замечания коллектива и представляет Проект колдоговора для обсуждения в трудовой коллектив.
Статья 12 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» обязывает работодателя обеспечить профкому возможность довести проект колдоговора до каждого работника, а именно – предоставить имеющиеся средства внутренней информации, множительную технику, помещение для проведения в нерабочее время собраний, места размещения стендов. Далее, учтя все замечания, комиссия передаёт Проект сторонам коллективного договора – профкому и работодателю. Профком и работодатель, в случае необходимости, могут провести консультации со специалистами и затем вынести Проект колдоговора на утверждение общего собрания работников организации. Подписывают коллективный договор первые лица с обеих сторон (ст.
12 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях»). Председатель профкома может подписать колдоговор по поручению профкома. Это должно быть подтверждено соответствующим протоколом.
С момента подписания колдоговора переговоры прекращаются (ст. 7 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях»). От начала переговоров до их окончания должно пройти не более 3 месяцев (ст.
40 ТК РФ). Если стороны нашли взаимопонимание не по всем вопросам, колдоговор должен быть подписан на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий (ст. 40 ТК РФ). Колдоговор проходит уведомительную регистрацию в соответствующих органах по труду. Неурегулированные вопросы – предмет дальнейших переговоров.
Согласно ст. 398 ТК РФ - это одно из условий возникновения коллективного трудового спора. От содержания коллективного договора во многом зависят социальные гарантии каждого работника и, в конечном итоге, деловой настрой всего коллектива.
В ст. 41 ТК РФ перечислены вопросы, которые могут быть включены в колдоговор. В него следует внести нормативные положения, если в законах и иных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в названном документе.
Перечень статей трудового кодекса Российской Федерации, в которых содержатся упоминания и ссылки на коллективный договор. Целый ряд нормативных положений ТК РФ не может быть реализован иначе, как через механизм коллективного договора.